原爆ドーム

Contents 株主総会、過労死まねいた経営姿勢ただす 年間一時金　個人業績に大きな格差 時短で豊かな生活と　人間性を取り戻そう 大河 「従業員にとって働きやすい職場」とは WinDEX結果から見えてきたこと 読者の広場 川重ハートフルサービスでセクハラ？

PDF表示 はこちらを クリックして ください。

今年６月２６日開催された川崎重工の定時株主総会には２５４名の株主が出席され９人が発言されました。２件の法令違反問題、離職者やメンタルヘルス相談が多い問題などに加えて、中国出向過労死事件の原告からは、海外労働環境、命の重みについて質問されました。
中国出向過労死事件とは
２０１３年に川崎重工社員のプラントエンジニア（当時３５歳）が中国の合弁会社に出向し３か月後に自死した事件で、２０１６年に国が労災と認定しました。しかし川崎重工が謝罪も話し合いも拒否し続けたため、被災者のご遺族は川崎重工に謝罪と再発防止をもとめて神戸地裁に提訴されました。

この裁判は今年１月に川崎重工の安全配慮には問題がないとして原告の訴えが棄却されました。原告は大切な夫を労災で失ったのに川崎重工に一切の責任がないとした判決を不服とし大阪高裁に控訴し係争中です。

原告の訴えと社長回答
原告は、孤立しやすい海外勤務者の支援体制はどうなっているのか、「人を大切にする経営」へどのように歩まれていくのかと質問されました。橋本社長は「仕事で亡くなられた奥様にこうしてわざわざ会場まで来ていただいてその思いを皆さんの前で語って頂けることは我々にとっても本当に大事なことだ」「こうした事態が起こったことに非常に辛い思いで過ごしてきた」と、原告の質問への明確な回答はなく、裁判の争点でもある被災者ご遺族への謝罪と再発防止については、ひとことも触れることはありませんでした。

労働者の安全は経営の責任
橋本社長は総会の中で、物言えない人がいたこと、コミュニケーション不足を認めながらも今後改善していく課題だとするのみでした。

海外勤務者は孤立し健康、安全が軽視されるケースが多く、改善が急がれています。過労死事故への謝罪も反省もない態度は、命と健康を軽視していると言われても仕方ありません。川崎重工が過労死事件を重く受け止め、経営責任を果たすことが川崎重工の健全な発展に不可欠ではないでしょうか。

今年の一時金は会社の最高益の中で、初めて２００万円を超える支給額となり、職場からは支給額に「びっくりした」との声もありますが、Ｖ／Ａ系列には依然として大きな格差があります。

ここまでの格差が必要か
ＫＨＩ・ＫＲＭのＶ系列の個人業績額はＶ３の最高水準で約１１５万円、最低水準０円、ＫＭＣは最高水準で約１２２万円、最低水準は約３７万円と昨年と同様に大きな差をつけています。

評価基準があいまいなもとで、これだけの差をつけるのはものづくりの一体感をこわすものではないでしょうか。

非正規社員は蚊帳の外 会社は２０２４年度最高益となり、従業員には今春闘でも、年間一時金も労組の要求に満額回答しましたが、同じ職場で働く非正規社員の方は取り残されています。

非正規社員も重要な生産を担っています。会社の発展のためには待遇改善が不可決です。

社長の報酬は１．４億円、株主にも多額の配当を渡しながら、非正規規社員には何も還元されていません。非正規社員からは「頑張っても報われない」という声が出ています。会社は大幅な単価の見直しや一時金の支給などで報いるべきではないでしょうか。

【働き過ぎです】
日本のフルタイム労働者の労働時間は年間2021時間、ドイツ1652時間、フランス１425時間、イギリス1697時間とヨーロッパ諸国に比べて年間300時間も長く働いています（OECDデーター等による）。
2024年の川重全社平均は1988時間で働き過ぎです。　

【世界は週35時間へ】
フランスではすでに「週35時間労働制」が確立し、それを「週32時間労働制」にしようと闘われています。
ドイツでは労働協約で35時間労働が増えており、賃金補償を伴う週32時間への短縮、週4日労働が要求されています。
ベルギーでは最低賃金が、フルタイム週38時間で日本円になおして33万円、産業別の金属労働者が43万円です。

【時短で生まれる豊かな生活】
時短により得られた自由な時間は次のような可能性が生まれます。

・余暇や趣味を楽しみ、豊かな教養を育み、社会活動へも 参加できます
・家族・友人、自然に触れ合い人間性を取り戻せます
・男女がともに家事や育児、介護などのケアを分かち合える社会にできます

【時短と賃上げはセットで】
日本共産党は「自由時間拡大のための労働時間の短縮を推進する法律案」（自由時間拡大推進法）をつくり、「１日7時間、週35時間制」に移行することを国に要求しています。
自公政権により働く人の実質賃金は長く物価上昇に追いつかず暮らしが悪化しています。労働時間の短縮と賃金の引き上げはセットですすめてこそ、働く人に真に豊かな生活をもたらし経済の好循環にもつながります。

【大河】 この参院選でも政権与党の自公議席を過半数割れに追い込んだ。しかし根拠のない外国人への差別を売り物にする排外主義・極右的潮流が議席を大きく増やした。差別をなくし人権と民主主義を守る歴史の流れへの危険な逆流の台頭といえる。 自公政権の悪政を手助けしてきた補完政党が議席を増やしたことも相まって国民が願う政治は由々しき状況だ。責任ある財源提案とセットで賃上げ、医療と介護を守る社会保障予算の拡充、大軍拡に反対し平和憲法を生かし外交の力で平和を築くといった日本共産党の政策は希少だが輝いている。 公正で民主的な選挙を求める声に押され政府は今年３月選挙の品位を保持するための改正公選法を施行。しかし外国人に対する根拠のないデマや、高齢女性への差別的な発言なども拡散した。公選法改正は十分に機能しなかった。 事実に反する扇動的で謀略的な宣伝、いいかげんな噂話がネットに氾濫したら正しい情報を見極めることが困難だ。意図的に思えるデマ情報や差別的な言動が視覚に飛び込んでくることも多い。何を信じてよいのか不安になる。こうなるとネットは、人や社会を分断する。 ＥＵではフェイクニュースや偽情報を法律で規制し違反者には高額の（１千万円を超える）罰金などを科すケースもある。日本でも実効ある法整備を急ぎデマやヘイトで人を傷つける誹謗中傷をなくすとともに、民主主義の根幹である公正な選挙は厳格に保障されるべきだ。

会社は「グループビジョン2030」の実現には、従業員が「働きがい」を持ち「働きやすい環境」でイキイキと働けることが重要だと述べています。
私たちにとっても「働きがい」は、自分や家族の生活を支え、自分自身の「生きがい」でもあります。

WｉnDEX結果と実態
働きがい・働きやすさの状況を計測した2024WinDEXの報告では、両方満足（活躍グループ）は昨年より2％向上し31％。会社は社員を大切にして配慮している、従業員は経営陣を信頼している、従業員はキャリア上の目標達成の見込みがあるなどが向上したとしています。

しかし職場では、災害に歯止めがかからない、メンタル不調休職者数も増加傾向、コンプライアンス報告相談件数は昨年92件(20年39件)に増加、自己都合退職にも歯止めがかからないなど、働きがいがあり働きやすい職場とは言いがたい実態ではないでしょうか。

労働者が求める職場とは
６月の労組専門部会を前にした支部部会において、WinDEX結果をもとにエンゲージメント向上に向けて、次のような意見が出されています。

立場に関係なく自由に発言できる。職場での情報共有。相談や助け合える職場。業務に見合った処遇と正しい評価。いつでも議論できる機会をつくる。風通しの良い職場。昼休みの食堂の混雑解消。育児と仕事の両立のためのサポートについてなどです。

新人事制度で頑張りを評価すると従業員を急き立て競わせるのでなく、自由にコミュニケーションがとれ、共に助け合える「風通しの良い」職場が働きやすい職場であり、結果「グループビジョン2030」の実現にもつながるのではないでしょうか。　

	読者の広場
弱者を支える社会を願う 厚生労働省が２０１３年から３年にわたり、物価の下落を反映するなどとして生活保護の支給額を最大で１０％引き下げた。 この減額は命を削る深刻なもので、１２年間維持され続け物価高騰が追い打ちをかけた。 引き下げの取り消しを求めた裁判は１０年を過ぎ、今年６月２７日最高裁判所は「厚生労働大臣の判断に誤りがあり、違法だった」として処分を取り消す判決を言い渡した。正義が示され感無量だ。 （アンパンマン）
共産党を応援 先日の都議選でＳＮＳで知り合った都内在住の友人達に日本共産党の応援をお願いしたところ、 実行してくれたみたいです。 自分も無党派なのですが既存の権力者を変えないとこの国は変わりませんからね。　　　　　 （無党派）
今年も納涼祭中止 神戸工場では今年も納涼祭が中止になりました。 理由はわかりませんが、裏金問題、エンジンの検査不正が決着していないからでしょうね。 （ビールが飲みたい社員）
行く気にならない大阪万博 大阪万博の魅力がＴＶで報道される機会が増えてきました。行ってみたい気持ちをくすぐるのですが行く決心がつきません。 猛暑、災害時の避難経路の不安、数兆円の税金をカジノのインフラ整備に利用したとの報道もあります。多くの子供たちを招待しているようですが暑さ対策は大丈夫なのかもとても気になります。 　 （ 明石・Ａ）
気候変動深刻です 北海道で４０度を超えたようです。涼しいイメージだったので驚きです。 二酸化炭素の気候変動を否定する発言もあるようですが、何故そのような発言が出るのか不思議です。 気候変動対策は待ったなしで取り組むべきと思います。 （お天気女子）
大きな差があるかな ２０２４年度は最高業績でボーナスも昨年よりも増えました。しかし精機はまだまだ本調子ではなく、他の事業所の方にも少し申し訳ない気がします。 また７月にはキャリアチャレンジも始まり、どれだけの人が応募するのか心配でなりません。慣れ親しんだ同僚がいなくなるのは寂しいです。 他の工場の方に話を聞くと、いつも違いに驚かされます。 ある部門では、部課長になると、仕事熱心でない方もいると聞きます。その分、部下の方は大変なようです。 こんなことだから、社員の中でも人気の無い事業所になるのかな。 新プレジデントが変えていかれる事を期待します！ （西神戸の星）
「ＭＩＮＡＴＯＭＡＥ」サーモン 今年４月、神戸工場の岸壁でサーモン養殖に成功のニュースが流れました。世界の食糧難と川重の救世主になれるか。 やっちゃえ川重！！ 川重らしいユニークな事業の登場にワクワクしました。　　　　　　　　　　　 （さけさけ社員）
おい！差別撤廃が世界の主流だぞ 国連が日本に選択的夫婦別姓の導入と、皇位継承を男系男子に限定しないように勧告したのにビックリ。 女性への差別で日本が国際的に遅れていることを実感。色々な面で日本の国際的地位が低下している。笑えない事態だ。 （ジェンダー推進男）
トランプってすごい 一国の大統領一人でここまで世界経済を手玉にとれるのかと驚きます。大統領令に署名すれば関税率も湾の名前も一方的に変更、移民を強制追放、恐ろしい権限です。国連も国際法も気に入らなければ無視する。世界がこんなやり方で進んだらと思うとゾッとします。 アメリカは早くこの異常から目覚めて欲しい。 （神戸・ビックリマン）
関税は大丈夫？ トランプ関税で、対米輸出が厳しいはずなのに、北米向けの製品を作りまくってます。おそらく、上の人は茶番ですぐに落ち着くのを知ってるはずです。真っ先に、トランプと話会いに行った日本がどうなるか先が見えてますよね。 相手の要求の大半を聞くことになるでしょうね。 （明石のたかかず）
広がる格差 現役と年金者、正規社員と非正規社員など収入や待遇の格差が広がっているように感じる。年金生活者、非正規社員には春闘もなく、繰り返される物価高騰が人間らしい暮らしや健康を削っている。なんとなく社会全体が元気をなくしている気がする。 全ての国民の健康で文化的な暮らし実現、政治の力で進めて欲しい。 （明石・ＯＢ）
なかなか下がらない米価 買い物のたびにお米の値段をチラ見しますが５ｋｇ、４，０００円以上が当たり前になっている。２年前までは１，８００円で買えていたのに今は買うのを躊躇する。好きな米を食べる回数が減った。野菜、卵も高値が続いている。安いものを求めていた自分を少し反省するが収入は増えず物価が上がっていくことが不安だ。 （神戸・コメッ子）
神戸工場ウォーキングラリー 神戸工場で５月～６月にチーム対抗のウォーキングラリーが開催され、１１００人以上の人が参加されました。歩数の自己目標は達成したが、目標が低すぎた。来年は体重を減らすためにもっと歩きたい。 （ウォーキングマン）
川重ハートフルサービスでセクハラ？ 当委員会に川崎重工の特例子会社である川重ハートフルサービス（株）においてセクハラがあったとの情報が手紙で寄せられました。 川重はコンプライアンスファーストに取組んでおり、セクハラなどは許されるものではありません。 川崎重工はしっかりと調査し、再発防止対策をお願いします。

ページトップに戻る　＾