日本共産党川崎重工委員会
−政策・見解−
会社がおこなう施策は、わたしたちにとってどういうことか考えてみました
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「安全で健康な職場」の実現に向けて確かな一歩を！
(12.01.09)
「法定休日の設定および時間管理方法の改正」を考える
(11.12.29)
「ダイバーシティ推進 社長メッセージ」を考える
(11.09.17)
播磨工場技術部門の神戸工場への集約
(11.08.11)
会社は万全の「熱中症」予防対策を
(11.07.17)
"ＴＡＲ-ＧＥＴ定期昇給制度の見直し"による賃金制度を考える
(11.06.04)
東日本大震災：一刻も早く被災者の救援を
(11.03.14)
ＣＳＲは行動によって評価される
(11.02.10)
人間らしい労働と生活の実現を！
(11.01.10)
「誰もが人間として尊重され、健康と安全が守られる職場」の実現をめざし、人間らしく働けるルールを確立しよう！
(10.11.06)
新年を迎えて
(10.01.01)
川重、８億円所得隠し
(09.12.13)
談合による「不当な利益」を賠償せよ！
(09.11.16)
川崎重工はいつから派遣会社になったのか？
※PDF、別ウィンドウが開きます (09.08.07)
道理なき主張をいつまで続けるのか！
(09.07.28)
汎用機カンパニーが大規模人員削減
(09.07.19)
２００９年一時金
(09.07.01)
内部留保を賃上げ・雇用確保にまわせ！
(09.04.04)
会社のビラ回収指示は悪質な「パワハラ」であり回収指示の撤回と謝罪を要求する ！
(09.03.24)
「労働契約承継法」は労働者切り捨ての悪法だ！
(09.01.01)
新しい日本の幕開け
(09.01.01)
６０歳を目前に控えて
(08.11.30)
改善されない長時間労働
(08.08.25)
初任給の改定、特別習熟加算は何を意味するか
(08.08.25)
中期経営計画見直しから何が見えたか！
(08.07.29)
一時金は増えましたか？
(08.07.29)
ＣＳＲは負の遺産の清算から
(08.07.29)
R系列の賃金改定
(08.07.04)
「国の基本政策」とは何か
(08.07.04)
2008春闘 今後の課題
(08.04.27)
2008春闘 大幅賃上げを
(08.03.12)
ROIC（会社業績）増大で賃上げとなるのか？
(08.02.27)
有効に使いたいカフェテリアプラン制度
(08.01.29)
なぜ？こんなに格差が！！
(07.10.06)
精神障害から職場復帰へ！
(07.09.23)
ミッションステートメントを出したはいいけれど、大切なことを忘れていませんか？
(07.08.02)
2年連続総労働時間が2100時間を越える！
(07.08.02)
精神障害・自律神経疾患が急増！
(07.07.14)
川重の「史上空前の利益」で労働者の賃金はどうなった？
(07.06.03)
春闘
(07.04.01)
どうなる川重のコンプライアンス
(07.04.01)
アスベスト健康被害
(07.02.25)
入札談合
(07.01.21)
大企業に減税 庶民には大増税
(07.01.21)
新年を迎えて
(07.01.01)
重大事故発生
(06.12.03)
死亡災害発生
(06.11.05)
職場体操は「自由参加」？
(06.06.06)
賃上げゼロ後、増収・増益
(06.06.06)
川崎重工の環境部門分社化
(06.03.29)
健康より利益優先 アスベスト被害のその後
(06.03.12)
これで安全対策は大丈夫？ 第67回安全衛生強化月間
(06.03.12)
2006年社長年頭挨拶より！
(06.02.19)
新年を迎えて
(06.01.22)
アスベスト被害続報
(06.01.22)
労働時間って何ぁに！
(05.12.23)
健康より利益優先−アスベスト被害川重と川崎造船をあわせて１８人死亡
(05.09.25)
川重の「コンプライアンス報告・相談制度」
(05.08.14)
社長就任挨拶
(05.08.14)
社長の安全認識に異議あり！！
(05.07.27)
安全問題を考える−JR西日本の快速電車脱線事故に思う
(05.05.20)
時間管理は企業の責任−タイムカードや磁気カードの活用を提案する
(05.04.03)
精神疾患への慎重な対応と企業の責任で発病を防止する総合対策を
(05.04.03)
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