日本共産党川崎重工委員会
−職場・政策・見解−
会社の諸施策や労働運動に関わる問題、職場で起きる諸問題について、
働く人々の尊厳が大切にされ、能力が十分に発揮できる職場の実現の立場から考えてみました。
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プロフィール
精密機械・ロボットカンパニーで雇止め
(23.11.12)
川崎重工２０２３年株主総会
中国出向エンジニア過労死裁判に関する質問が相次ぐ
(23.07.06)
中途採用者の採用条件の明確化を
(23.07.05)
川崎重工が過労死事件に関する要請の団体署名簿の受け取りを拒否
経営陣の対応は企業に求められる「人権尊重」の促進に背くのではないか？
(23.03.14)
日本の経済・社会の持続可能性のためにも賃上げの土台に「生計費原則」を確立する大転換を！
(23.01.07)
2023賃上げ闘争にあたって
労働者の切実な要求を結集した「生きた要求」で、大幅な賃上げを勝ちとろう！
(22.12.28)
川崎重工・中国出向エンジニア過労死事件
川重が１７８団体の署名簿の受け取りを拒否
(22.12.24)
分社会社「カワサキモータース株式会社における一時金支給額の決定方法」の会社提案
何を意図しているのか？ 川重・川崎車両の一時金支給額に本当に影響しないのか？
(22.12.06)
「分社会社（KRM・KMC）の今後の人事制度の在り方」を労働組合に提案
利益優先の労働条件の変更ではなく、楽しく仕事ができる人事制度にすべきでは
(22.10.09)
川崎重工・中国出向エンジニア過労死事件
株主総会で会社が虚偽報告、これが誠意あるある態度か
(22.07.05)
川崎重工２０２２年株主総会
中国出向エンジニア過労死事件やメンタルヘルスへの取り組みなどについての質問と回答
(22.06.28)
川崎重工子会社 川重冷熱が38年間検査不正
データ改ざん等を生みだす企業体質と経営施策に根本的なメスを！
(22.06.14)
中国出向エンジニア過労死事件 遺族の方が損害賠償提訴へ
(22.04.28)
KPS 生産管理板アンケート結果の分析と提案について
(21.11.30)
岐阜工場での荷役作業中の死亡災害について
個人責任の追及ではなく、本気で「安全を経営の最優先課題」に！
(21.10.20)
感染症対策と称する有給休暇の時季指定は許されるのか？
(21.09.30)
シールドマシン事業の新会社設立について
未だ納得のいく会社説明もなく本当に大丈夫か？
(21.08.27)
KPS 生産管理板の運用・評価に関するアンケート結果ついて
(21.08.17)
2021年 株主総会 メンタル疾患への取り組み、航空宇宙システムカンパニーの「派遣切り」についての質問と回答
(21.07.31)
川崎重工の新型コロナ感染症対策 働く人たちに予防対策の徹底を求めるだけでなく、大企業として独自の取り組みを！
(21.06.02)
職場の声に押され職場体操が４月から就業時間内に実施
(21.03.30)
川崎重工が開発した「全自動PCR検査システム」 本格運用開始へ
(21.02.27)
「シールドマシン事業の新会社設立に関する基本合意書の締結」を発表
(21.02.21)
兵庫工場の労働者からパワハラ・サービス残業等の投書について
(21.01.12)
すべての人を技術・技能と共に人間的にも「育てる」企業に！
(20.12.25)
車両およびモーターサイクル＆エンジン事業の分社、船舶海洋とエネルギー・環境プラントの事業統合を発表
(20.11.12)
バイク事業分社化等のリストラか？
(20.11.01)
大幅な減額となる「旅費規則における日当及び宿泊料の見直し」を提案
肉体的精神的労苦や家族の負担などを考慮しない実費主義はモチベーションを下げるだけでは？
(20.10.19)
職場で「ジェンダー平等」を前進させるために
(20.10.14)
航空宇宙ディビジョンが50人の出向を提案
困難なときこそ「人財」の力を生かし、コロナ禍に強い企業体質をつくるべきではないか！
(20.10.13)
「川崎重工は派遣労働者の雇い止め中止を！」 神戸本社に日本共産党川崎重工委員会が申し入れ
(20.10.04)
西神工場でも厚生労働省の要請を無視した「派遣切り」か？
(20.08.31)
賃金の「生計費原則」を否定する人事処遇制度を提案
(20.08.03)
2020年 株主総会 明石工場MC&Eカンパニーの「派遣切り」についての質問と回答
(20.06.29)
2010年代の「川崎重工の経営計画」分析 何が浮き彫りとなり、コロナ禍にどう臨むのか
(20.06.21)
川崎重工の中期・長期経営計画（2010年〜2019年）一覧表
(20.06.09)
明石工場 MC＆Eカンパニーが５月末で「派遣切り」計画か？
(20.05.10)
新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言への川崎重工の対応状況について
(20.04.11)
川崎重工 2010年代の経営業績の実態（『中計２０１９』批判の序として）
(20.03.18)
「リモートワーク」って良いこともあるけど、適用をどんどん拡大して大丈夫なのだろうか？
(19.12.28)
退職時の年休消化はだめなのですか？ そもそも年休制度とはどのようなもの？
(19.08.05)
2019年 株主総会 企業の社会的責任についての質問と回答
(19.07.04)
坂出工場から生産職の大規模な社内応援の提案について
(19.03.19)
私たちはこんな新しい職場をめざしています【私たちの職場綱領】
(18.03.30)
新幹線「のぞみ」台車枠き裂問題
個人責任の追及ではなく、作業ミスを生みだした根本的原因の徹底究明を！
(18.03.07)
「ROIC経営」は何を労働者にもたらすのか
(17.10.06)
労働者の声を無視する"K-Win活動"
(17.05.07)
2016年度決算の「減益」を社長が「赤字」と発言
(17.05.04)
時間外労働の大幅規制は緊急の課題
(17.04.08)
目先の利益優先の「縮小・撤退」方針は社会的責任の放棄では！
(16.12.08)
確定拠出年金は誰のためのものか
(16.12.07)
「事業の継承性を含め今後の方針を検討」を考える
(16.11.26)
フルハーネスの適用拡大が望まれる
(16.10.11)
川崎重工の2016春闘を考える
(16.02.13)
2016新年あいさつ
(16.01.01)
熱中症は6月から注意が必要です
(15.06.07)
「2015年社長年頭挨拶への声」
(15.02.08)
2015新年あいさつ
(15.01.03)
「さまよえる職場」は労働者に負担を強いるもの
(14.09.21)
川崎重工の2014春闘を考えました "その２"
(14.07.07)
皆さん、頑張って熱中症の季節を乗り越えましょう
(14.07.01)
陸自ヘリ官製談合 株主が賠償提訴
(14.06.30)
川崎重工の2014春闘を考えました
(14.06.04)
労働時間はこれでいいのか
(14.05.16)
2014新年あいさつ
(14.01.01)
熱中症に注意しましょう
(13.07.08)
2013新年あいさつ
(13.01.06)
2013年春、大幅賃上げの要求を!!
(12.11.03)
格差社会よさらば！
(12.07.28)
職場における熱中症対策について
(12.07.14)
「安全で健康な職場」の実現に向けて確かな一歩を！
(12.01.09)
「法定休日の設定および時間管理方法の改正」を考える
(11.12.29)
「ダイバーシティ推進 社長メッセージ」を考える
(11.09.17)
播磨工場技術部門の神戸工場への集約
(11.08.11)
会社は万全の「熱中症」予防対策を
(11.07.17)
"ＴＡＲ-ＧＥＴ定期昇給制度の見直し"による賃金制度を考える
(11.06.04)
東日本大震災：一刻も早く被災者の救援を
(11.03.14)
ＫＥＥ環境サービスは首切り計画を撤回せよ！
（11.02.22)
ＣＳＲは行動によって評価される
(11.02.10)
人間らしい労働と生活の実現を！
(11.01.10)
「誰もが人間として尊重され、健康と安全が守られる職場」の実現をめざし、人間らしく働けるルールを確立しよう！
(10.11.06)
雇い止め撤回の申し入れに背を向ける川重神戸本社
（10.03.22)
雇い止め撤回等の指導強化を！
（10.03.12)
新年を迎えて
(10.01.01)
パワハラを許さない、明るく元気な職場を！
（09.12.26)
川重は雇い止めやクーリング期間の悪用をやめよ！
（09.12.17)
川重、８億円所得隠し
(09.12.13)
日系外国人が川重に直接雇用の申し入れ
−会社はただちに受け入れよ！−（09.11.27)
談合による「不当な利益」を賠償せよ！
(09.11.16)
川崎重工はいつから派遣会社になったのか？
※PDF、別ウィンドウが開きます (09.08.07)
道理なき主張をいつまで続けるのか！
(09.07.28)
汎用機カンパニーが大規模人員削減
(09.07.19)
２００９年一時金
(09.07.01)
川重は大量解雇やめよ!!
兵庫、岐阜の共産党 神戸本社に申し入れ（09.04.05)
内部留保を賃上げ・雇用確保にまわせ！
(09.04.04)
会社のビラ回収指示は悪質な「パワハラ」であり回収指示の撤回と謝罪を要求する ！
(09.03.24)
「労働契約承継法」は労働者切り捨ての悪法だ！
(09.01.01)
新しい日本の幕開け
(09.01.01)
働きがいのある職場から、安心して暮らせる社会へ
（08.12.03)
６０歳を目前に控えて
(08.11.30)
改善されない長時間労働
(08.08.25)
初任給の改定、特別習熟加算は何を意味するか
(08.08.25)
中期経営計画見直しから何が見えたか！
(08.07.29)
一時金は増えましたか？
(08.07.29)
ＣＳＲは負の遺産の清算から
(08.07.29)
R系列の賃金改定
(08.07.04)
「国の基本政策」とは何か
(08.07.04)
また起きた重大災害
（08.04.28)
2008春闘 今後の課題
(08.04.27)
労働者は機械の歯車ではない
（08.04.03)
2008春闘 大幅賃上げを
(08.03.12)
ROIC（会社業績）増大で賃上げとなるのか？
(08.02.27)
生産第一でなく安全第一を
（08.02.23)
イエローカード
（08.02.13)
有効に使いたいカフェテリアプラン制度
(08.01.29)
派遣から正社員へ
（07.11.18)
賃金格差への怒り！
（07.11.03)
なぜ？こんなに格差が！！
(07.10.06)
精神障害から職場復帰へ！
(07.09.23)
「しんぶん赤旗」2007.09.13 クレーン倒壊事故
（07.09.23)
今こそ安全で安心して働ける職場をつくる事に力を尽くそう
（07.09.10)
賃金体系に不満が６０％以上！
（07.08.25)
差引増税！ 住民税増税の波紋
（07.08.22)
ミッションステートメントを出したはいいけれど、大切なことを忘れていませんか？
(07.08.02)
2年連続総労働時間が2100時間を越える！
(07.08.02)
精神障害・自律神経疾患が急増！
(07.07.14)
エルダー労働者の怒り
（07.07.01)
川重の「史上空前の利益」で労働者の賃金はどうなった？
(07.06.03)
春闘
(07.04.01)
どうなる川重のコンプライアンス
(07.04.01)
アスベスト健康被害
(07.02.25)
入札談合
(07.01.21)
大企業に減税 庶民には大増税
(07.01.21)
新年を迎えて
(07.01.01)
重大事故発生
(06.12.03)
死亡災害発生
(06.11.05)
新中期経営計画で企業ビジョンは達成できるのか！
（06.10.18)
職場体操は「自由参加」？
(06.06.06)
賃上げゼロ後、増収・増益
(06.06.06)
川重はエルダー労働者の怒りが聞こえるか
（06.06.06)
川崎重工の環境部門分社化
(06.03.29)
健康より利益優先 アスベスト被害のその後
(06.03.12)
これで安全対策は大丈夫？ 第67回安全衛生強化月間
(06.03.12)
2006年社長年頭挨拶より！
(06.02.19)
さあ 注目の06春闘です
（06.02.19)
増産体制の中で事故、災害続発 防災体制は大丈夫？
（06.02.19)
新年を迎えて
(06.01.22)
アスベスト被害続報
(06.01.22)
労働時間って何ぁに！
(05.12.23)
経営トップが責任を取れ
（05.11.30)
２争議和解−「近藤解雇事件」「賃金差別事件」一括和解
(05.11.01)
健康より利益優先−アスベスト被害川重と川崎造船をあわせて１８人死亡
(05.09.25)
川重の「コンプライアンス報告・相談制度」
(05.08.14)
社長就任挨拶
(05.08.14)
社長の安全認識に異議あり！！
(05.07.27)
労働者の苦汁の選択を無駄にするな！−播磨工場／鉄構ビジネスセンターが事業構造改革の推進を提案
（05.06.17)
トピックス
播磨工場はどこへ−播磨工場／鉄構ビジネスセンターが車両カンパニーへ編入
（05.07.27)
罪の責任転換−橋梁談合と分社化の動き
（05.06.17)
退職慰労金はおいくら？
−182期定時株主総会、5号6号議案をご存知ですか!?
（05.06.17)
安全問題を考える−JR西日本の快速電車脱線事故に思う
(05.05.20)
プラント事業の分社化をめぐる企業のやり方−赤字の責任が従業員の責任でないと回答しながら従業員に責任を取らせる分社化決定−
(05.04.03)
シリーズ 職場のホットな話題を考える
誇りを持って定年まで働ける職場であって欲しいもの
−NHKクローズアップ現代、神戸工場を取材−
(05.05.20)
−勝ち組、負け組とは−
(05.04.03)
時間管理は企業の責任−タイムカードや磁気カードの活用を提案する
(05.04.03)
精神疾患への慎重な対応と企業の責任で発病を防止する総合対策を
(05.04.03)
工場紹介
神戸工場紹介
(05.11.30)
坂出工場の紹介
(05.09.25)
明石工場の風景
(05.09.25)
兵庫工場の風景
(05.06.17)
播磨工場の風景
(05.05.20)
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